Body Rental e Time and Material: soluzioni legali, sicure e agili

In un contesto in forte cambiamento dove la flessibilità, sia di condizioni di lavoro, sia di contratti, sembra essere una priorità per le aziende, così come per diverse generazioni di lavoratori, è importante trovare soluzioni che riducano gli sforzi delle HR e diminuiscano i rischi per i futuri impiegati.

Dal punto di vista dei dipendenti, la flessibilità è un fattore che, specialmente nell’era post-pandemica, gioca un ruolo cruciale nel determinare produttività e coinvolgimento: secondo Gallup la trasmissione della cultura aziendale, il lavoro di squadra e l’inclusività del team sono aspetti che non devono mancare.

Dall’altra parte, le stesse aziende ricercano formule semplificate per trovare e inserire personale.

In questo senso, le soluzioni del presente e del futuro sembrano convogliare in formule contrattuali ad alta flessibilità, come il Body Rental e il Time & Material; in alcuni casi oggetto di discussione a livello di conformità legale e sul piano etico per il rischio di precarietà che sembrano implicare.

Ecco perché, di seguito, si esaminano le caratteristiche di questi contratti e le soluzioni vicine a queste tipologie di contratto che possono, però, trascenderne gli ostacoli.

Contratti Body Rental e Time and Material: le condizioni e la trasparenza legale

Il Body Rental appartiene alla categoria dei contratti Time & Material (di cui si è parlato anche in questo articolo) e prevede una situazione in cui l’azienda fornitrice di un servizio, sia essa una società di consulenza, una software house o un’impresa del settore IT, invia personale proprio presso un'altra azienda committente.

Questa tipologia di contratto è valida per aziende abilitate e che rispettano determinati requisiti anche a livello di capitale sociale.

Nel settore informatico, non è insolito vedere l’utilizzo di queste formule contrattuali.

E’ quindi il caso in cui un’impresa può completare progetti, ad esempio di ambito IT, accedendo a risorse con competenze già affermate tramite società terze.

In questo modo, le due parti lavorano insieme per riuscire ad eccellere nella loro intenzione, rispettando le scadenze e garantendo un risultato equilibrato.  

Tra i principali vantaggi si trovano:

• Risparmio nel processo di acquisizione del personale 

• Risparmio nella formazione del personale

• Personale immediatamente inseribile in azienda

• Garanzia di qualità data dall’azienda

• Assistenza costante

• Analisi e consulenza sulle soluzioni migliori da adottare

• Possibili sistemi di “disaster recovery”

• Possibilità di testare risorse in vista di un’assunzione futura

Nei contratti si trovano alcune condizioni principali, tra cui:

• Numero di dipendenti da inserire

• Estremi e durata dell'autorizzazione

• Eventuale individuazione dei rischi per l'integrità e la salute dei lavoratori

• Indicazione sulle retribuzioni

Se il contratto Body Rental fa capo a progetti specifici, la categoria Time and Material rappresenta, invece, una collaborazione di consulenza aperta e quindi superiore alle difficoltà di quantificazione di un progetto (effort, tempistiche, numero di risorse coinvolte, etc.) grazie a tariffe fisse applicate sul numero di dipendenti richiesti e delle ore lavorate.

Infine, per ovviare ai limiti precedentemente descritti per le aziende e ridurre le incertezze per i dipendenti, è opportuno riferirsi a soluzioni agile che offrano diverse condizioni di flessibilità.

I vantaggi dei contratti di stampo agile anche per il lungo termine: soluzioni per le grandi imprese

Il significato connesso alla parola agile è relativo alla rapidità e alla flessibilità nel trovare una soluzione il più vicina possibile alle esigenze mutevoli di un cliente.

Così, come per la conduzione di un progetto, questo concetto può essere applicato in un rapporto di collaborazione fra risorse ed azienda.

Ad esempio, si guardi a quelle società che erogano formazione gratuita per specializzare persone, mettendole in comunicazione con grandi aziende che possono avere necessità non solo per un singolo progetto ma anche a lungo termine.

I contratti di tipo body rental possono infatti essere di tipo indeterminato anche per il settore informatico, caso in cui l’azienda può pensare ad obiettivi di lunga durata e la risorsa può ottenere più sicurezza nella sua posizione lavorativa.

Con un partner strategico fidato, ogni azienda alla ricerca di personale IT altamente specializzato può rispondere all’esigenza di riempire il gap di talenti che popola il settore tech oggi.

Per saperne di più, consulta questa pagina.